Je veux démissionner poliment, sans avoir à me justifier.

Ce que dit la règle, d'après Service-Public.fr

La fiche de Service-Public.fr sur la démission d'un salarié en CDI, vérifiée le 8 juillet 2026, est claire sur le point qui vous intéresse : le salarié n'a pas l'obligation de préciser le motif de sa démission. Sa volonté de partir doit en revanche être claire et sans équivoque.

Aucune procédure légale n'impose de forme : on peut démissionner oralement ou par écrit. Pour éviter tout litige, la fiche juge toutefois préférable d'écrire, par lettre recommandée avec accusé de réception ou par remise en main propre contre décharge, et certaines conventions collectives exigent une lettre. L'employeur ne peut pas refuser une démission. Une fois claire, elle devient définitive : vous ne pouvez revenir dessus que si l'employeur l'accepte.

En règle générale, un préavis s'applique. La loi n'en fixe pas la durée ; le plus souvent, c'est la convention ou l'accord collectif applicable dans l'entreprise qui le fait. Vous pouvez demander à en être dispensé, mais il faut l'accord de l'employeur, de préférence par écrit.

Cette page vise le CDI. Un CDD, un contrat d'apprentissage ou une mission d'intérim suivent d'autres règles. Pour votre cas précis, vérifiez votre convention collective et, en cas de doute, demandez aux RH, à un représentant du personnel ou à un avocat.

Une lettre complète en moins de 80 mots

Voici une lettre qui dit tout ce qu'il faut et rien que vous auriez à défendre ensuite :

« Madame,

Je vous informe par la présente de ma décision de démissionner de mon poste d'assistante commerciale. Compte tenu de mon préavis d'un mois, mon dernier jour de travail sera le vendredi 13 novembre 2026.

Je veillerai à ce que la passation se passe bien : je documenterai le suivi des commandes en cours et formerai la personne qui reprendra mon portefeuille.

Je vous remercie pour ces trois années.

Veuillez agréer, Madame, l'expression de mes salutations distinguées.

Julie Faure »

Au-dessus, l'en-tête habituel d'un courrier : vos nom et adresse, ceux de l'entreprise, le lieu et la date, une ligne « Objet : démission », et la mention « Lettre remise en main propre contre décharge » ou « Lettre recommandée avec accusé de réception ». Notez que l'appel reste « Madame, », sans le nom de famille, comme le veut l'usage dans un courrier formel.

Ce qu'il faut couper quand on ne veut pas se justifier

Les brouillons de ce genre de lettre dérapent toujours aux mêmes endroits, et chacun ouvre la discussion que vous vouliez éviter. Coupez :

- une raison, même aimable, comme « J'ai besoin de nouveaux défis » ; - tout ce qui concerne le nouveau poste, son salaire ou son intitulé ; - les reproches à une personne, une équipe ou une organisation ; - les excuses, comme « Je suis désolée de vous laisser dans l'embarras » ; - les promesses intenables, comme « Je resterai joignable à tout moment ».

Avant : « Après mûre réflexion, et le cœur lourd, j'ai décidé de partir, notamment parce que je ne me sens plus soutenue, même si j'ai beaucoup appris ici. »

Après : « Je vous informe de ma décision de démissionner de mon poste d'assistante commerciale. Mon dernier jour sera le 13 novembre. »

Si vous voulez partir avant la fin du préavis, dites-le comme une demande, jamais comme un fait acquis : « Si vous en êtes d'accord, je souhaiterais être dispensée d'une partie de mon préavis et quitter l'entreprise le 30 octobre. » Et si votre responsable vous demande pourquoi vous partez, une phrase suffit : « J'ai décidé de changer, et je préfère en rester là. En revanche, je tiens à ce que la passation se passe bien. »

Ce que le format Carrière écrit, et ce qu'il ne sait pas

Choisissez Carrière et le type Lettre de démission. La consigne du format est courte et claire : la décision de partir, le dernier jour de travail, une offre d'aide pour la passation et des remerciements, sans raisons ni reproches. Si vous ne donnez pas de date, il laisse le repère [date] au lieu d'en deviner une.

Il n'utilise que ce que vous lui dites, donc l'offre de passation doit venir de vous : « documenter les commandes en cours » est une promesse que vous pouvez tenir, « faire tout mon possible » ne dit rien. Le ton peut être Professionnel, Chaleureux mais professionnel ou Assuré, et un passage léger au stylo rouge suit la rédaction. Avec Pro ou Pro Max, une voix créée à partir d'e-mails que vous avez écrits à votre responsable garde la lettre proche de votre ton habituel.

Il ne connaît ni votre convention collective, ni votre préavis, ni votre contrat : vérifiez ces points vous-même. Si un conflit, une plainte ou un problème de santé fait partie de la raison de votre départ, parlez-en à un représentant du personnel ou à un avocat avant d'envoyer quoi que ce soit, car la lettre fera partie du dossier.